В прокуратуру Пеновского района обратилась местная жительница и рассказала, что её уволили с работы. В дело пришлось вмешаться сотрудникам ведомства.
Выяснилось, что работодатель решил изменить условия трудового договора и поставил гражданку перед выбором: принять их или уволиться. Женщина предпочла второй вариант. Но прокурорская проверка показала, что оснований для изменения условий договора не было, кроме того, работодатель не согласовал изменения с учредителем. А это означало, что законных оснований для увольнения женщины не было.
Кроме того, активная гражданка обратилась с иском в суд, решением которого была восстановлена в прежней должности.
Было возбуждено дело об административном правонарушении. Виновных лиц привлекли к ответственности.
