В Тверской области в Кашинский межрайонный суд обратился мужчина с требованием обязать акционерное общество «Ритм» восстановить его на работе, а также взыскать с компании заработок, который он не получал из-за вынужденного прогула.
Подробности рассказали в пресс-службе Кашинского межрайонного суда. По версии мужчины, увольнение произошло по причине неприязни к нему от руководства компании. Суд выяснил, что, действительно, за время длительного срока работы никаких нареканий к гражданину не было. Более того, он неоднократно признавался лучшим по профессии, а руководители фирмы так и не предоставили доказательства, которые подтверждали бы факт совершения истцом вменяемого ему дисциплинарного проступка, во время судебного заседания.
В итоге обратившегося в суд сотрудника восстановили на должности, выплатили среднемесячную зарплату и компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей.