Поучительные и во многом нудные разговоры о правилах техники безопасности на рабочем месте могут навевать скуку. Парадокс в том, что пишутся они кровью. Поэтому когда что-то случается, то недоумеваем, ну, надо же… А бывают случаи, когда травматизация происходит не по вине работника и даже не по вине работодателя.
Самые травматичные
В прошедшем 2024 году в Тверской области наибольшее количество производственных травм зафиксировано в следующих отраслях: строительство, деревообработка, почтовая связь и курьерская деятельность, производство металлоизделий, транспортных средств и оборудования.
О некоторых из них мы и предлагаем вспомнить поподробнее, чтобы читатели все-таки не забывали о безопасности на рабочем месте. Хотя и говорят, что знал бы, где упадешь, – соломки подстелил, но предвидеть и соблюдать осторожность всегда стоит.
Так, например, в Краснохолмском районе работник пилорамы при выполнении одной из операций на станке нарушил технику безопасности. На огромной скорости доска вылетела из станка, и работник получил серьезную травму органов брюшной полости.
По какой-то давней и не очень адекватной установке к травме в цеху относишься с пониманием. Мол, бывает всякое. На самом деле это неправильно, при должной организации в цехах травм будет не больше, чем в офисных помещениях.
А бывают случаи, когда на рабочий процесс влияют отнюдь не рабочие факторы, то это кажется чем-то диким. Так, например, в Твери после столкновения автобуса регулярного маршрута городского пассажирского транспорта с легковым автомобилем произошла классическая дорожная разборка, точнее, кулачная расправа. Автобус завершал рейс и находился без пассажиров, водителю легковушки показалось, что его подрезали. Он остановился, вышел и вызвал водителя автобуса. Слово за слово, водитель легковушки избил сотрудника муниципального транспорта - водитель автобуса с телесными повреждениями оказался в больнице.
В Бологовской ЦРБ все случившееся вообще похоже на беспредел. Местный житель зашел в фойе хирургического отделения и деревянной палкой стал избивать медицинскую сестру, повара и кастеляншу. Сотрудники больницы получили различные травмы. Напавший был задержан сотрудниками полиции, теперь у него «уголовка».
При подведении итогов назовем цифру. Общий объем выплаченных компенсаций (ежемесячных и единовременных) составил за прошлый год около 64 миллионов рублей. А вот получение их зависит от многих причин, регламентируемых законодательством.
Страховщик проведет расследование
Итак, поговорим о мерах поддержки пострадавших на производстве. Это касается граждан, работающих по трудовому договору, а также по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым заказчик уплачивает в Отделение Социального фонда России по Тверской области взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Они застрахованы и имеют право на ряд выплат при наступлении страхового случая.
При производственной травме или профессиональном заболевании Отделение Социального фонда предоставит единовременную и ежемесячную страховые выплаты, оплатит медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, определенную органами медико-социальной экспертизы (МСЭ). При травме или заболевании, связанном с работой, пострадавшему положено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.
При установлении стойкой утраты трудоспособности – единовременная и ежемесячная страховые выплаты. Размер единовременной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. При установлении МСЭ нуждаемости в реабилитации работника – оплата дополнительных расходов на ее проведение согласно программе реабилитации пострадавшего. В случае гибели работника назначаются единовременная и ежемесячные страховые выплаты членам его семьи, имеющим право на их получение.
Выплаты производятся только в том случае, если несчастный случай на основании проведенного расследования признан страховым. А это значит – на руках должно быть заключение, что несчастный случай произошел в рабочее время, при выполнении работы в интересах работодателя и подлежит квалификации как несчастный случай, связанный с производством.