Начальник отдела кадров станции Виталий Москалев рассказал о профессионализме, социальных гарантиях и неформальной стороне работы
Калининская АЭС – крупнейший энергетический объект Тверской области и одно из самых высокотехнологичных и безопасных предприятий. А еще это остров стабильности в неспокойном экономическом море. Недаром на станции работают целыми семьями и поколениями – династия атомщиков не может не вызывать уважения.
В то же время предприятие открыто для новых специалистов. Более того, постоянно идет поиск молодых и талантливых сотрудников. Кто нужен мирному атому сегодня и что получают молодые специалисты за свой труд, рассказал начальник отдела кадров Калининской АЭС Виталий Москалев.
- Как привлекаются выпускники опорных профильных вузов для работы на КАЭС?
- Росатом – корпорация, богатая своей историей и достижениями, поэтому работе с выпускниками опорных профильных вузов уделяется самое пристальное внимание. Ежегодно концерн устанавливает нормы по числу принимаемых сотрудников. Самое пристальное внимание уделяется полноценному комплектованию штата, обеспечению кадрового резерва и передаче накопленного опыта молодежи.
- В специалистах какого профиля больше заинтересовано предприятие?
- За КАЭС давно закрепилось звание кузницы кадров. Наши работники трудятся на Курской АЭС-2, Ленинградской АЭС-2, а также в технологическом филиале концерна и центральном аппарате концерна «Росэнергоатом», технической академии «Росатом». Также специалисты востребованы и при сооружении плавучих атомных электростанций. Такие успехи в подготовке кадров – наша гордость. Для пополнения коллектива новыми кадрами в приоритете реакторщики, турбинисты, электрики, химики и другие специальности.
- Как строится работа с молодым поколением?
- За последние три-четыре года кадровый прирост молодых специалистов сохраняется. Так, в 2019 году 76 выпускников учебных заведений выбрали КАЭС местом своего трудоустройства. Такие цифры вывели нас на первое место по этому показателю. В 2020 году уже 100 выпускников профильных вузов и сузов страны трудоустроились именно к нам. Из принятых выпускников около 90% - специалисты с высшим профильным образованием. В 2021 году мы взяли на работу 102 молодых специалиста, в текущем планируем принять около 100.
За много лет мы наладили отличное взаимодействие с Ивановским энергоуниверситетом, Обнинским институтом атома и энергетики, НИЯУ МИФИ. Список дружественных вузов постоянно расширяется. Ежегодно руководители станции выезжают в Севастопольский государственный университет, в Томский национальный исследовательский политехнический университет, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, в Тверской государственный технический университет, Уральский федеральный институт имени Президента России Ельцина.
Хорошим опытом стало приглашать в поездки наших работников – недавних выпускников этих вузов. Успешная адаптация и карьерный рост этих ребят служат наглядным примером всего того, о чем рассказывают студентам. Это вызывает доверие и уважение к КАЭС как к потенциальному работодателю. Отмечу, что мы работаем не только с выпусками, но и студентами более ранних курсов, начиная с третьего. В этом случае заключается договор на целевое обучение.
Также участвуем в днях карьеры Росатома. Хорошо зарекомендовали себя и ярмарки вакансий, проводимые по инициативе учебных заведений. Еще на нашей станции сложилась хорошая практика, когда руководители АЭС присутствуют на защите дипломов выпускников. Они даже входят в экзаменационную комиссию Ивановского университета. Цель такого сотрудничества – пригласить на работу самых грамотных и перспективных со средним баллом не ниже 4,2. Даже в период ограничений, связанных с пандемией, работа по привлечению молодых кадров не остановилась. Тогда на первый план вышла дистанционная форма взаимодействия.
- Какие вопросы чаще всего задают студенты и чем может привлечь работа на КАЭС?
- Конечно, в первую очередь спрашивают о зарплате, жилье, карьере, досуге, спорте, культурной жизни, условиях для воспитания детей.
Несмотря на широкую географию нашего сотрудничества с вузами, у нас работает много специалистов из Твери. Так, в 2019 к нам устроился 51 выпускник из столицы нашего региона. В прошлом году пришли 37 специалистов.
Наша станция - это то крупное промышленное предприятие с многолетней историей, где трудятся настоящие профессионалы. Работать с такими наставниками – это престиж и возможность получения опыта, о котором не прочитать в учебниках. Созданы все условия для поиска научных решений, разработки новых приборов и технологий. Сотрудники имеют возможность предложить что-то руководству, выступить с докладом на научно-практической конференции, принять участие в конкурсе «Инженер года». Кроме этого, КАЭС – часть большой корпорации «Росатом». А это значит, что сотрудники могут заявить о себе на очень высоком профессиональном уровне.
Также руководство КАЭС заинтересовано в благополучии и повышении качества жизни работников. Обеспечены условия для развития личного потенциала каждого человека в спорте, творчестве, социальной и гражданской активности.
Работа на КАЭС может быть привлекательна и социальными программами. Договором предусмотрена материальная помощь при трудоустройстве в размере 50 000 рублей и еще 50 000 на обустройство быта. Последняя выплачивается однократно в период от 1 до 6 месяцев с момента начала работы. Также есть материальная помощь в размере 30 000 рублей на бракосочетание, 45 000 - на рождение ребенка. 10 000 – ежемесячно в период нахождения молодого специалиста или его супруги в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.
Работникам, не имеющим своего жилья на территории Удомельского округа, предоставляется общежитие. В течение трех лет также выплачивается компенсация стоимости найма жилья в размере 90% от максимальной среднерыночной стоимости аренды. Также есть помощь молодым специалистам при приобретении постоянного жилья – беспроцентная ссуда на первый взнос в размере до 800 000 рублей с возможностью отсрочки первого платежа на один-два года. Также компенсируются проценты по ипотечному кредиту.
- Существуют ли на станции программы адаптации молодых специалистов?
- Для нового сотрудника готовят отдельное, полностью оборудованное место. Руководитель представляет его коллегам, знакомит со всеми необходимыми документами и инструкциями. Чтобы новый сотрудник быстрее усвоил тонкости рабочего процесса, ему назначается наставник на первые три месяца. Помимо рабочих моментов многие сотрудники активно участвуют в конкурсах, тренингах, деятельности молодежной организации.
У нас работает программа Бадди – это когда сотрудник вовлекает новичка в неформальную жизнь коллектива, добавляет его в рабочие чаты, зовет на кофе и подсказывает, что и где можно найти, как оформить. Также у нас есть свой радиоподкаст «Атомная молодежь», где рассказывают все новости. Эфиры размещаются в соцсети ВКонтакте в группе Калининской АЭС, на платформах Яндекс.Музыка, Apple Music.
- Какое напутствие вы дадите студентам, которые еще не определились с местом работы?
- На КАЭС приходят за стабильностью, перспективами и социальными гарантиями. Сегодня более 1015 человек – 32,6% работников КАЭС – это молодые сотрудники до 35 лет. Некоторые из них трудоустроились к нам еще на этапе преддипломной практики и нашли здесь не только интересную работу с достойной оплатой, но и верных друзей, многие обзавелись семьями. Всех молодых выпускников приглашаю на работу на Калининскую АЭС.
