Май богат на праздничные дни, которые по производственному календарю являются выходными. Соответственно рабочих дней меньше. У многих возникает вопрос, а какова будет зарплата за последний весенний месяц?
Подробности рассказали «Известия» со ссылкой на эксперта Александра Ветеркова. Он пояснил, что майские праздники подразумевают выходные дни 29 и 30 апреля, а также 1,6,7,8 и 9 мая. Согласно статье 153 ТК РФ, зарплата работников, которые получают оклад, не изменится. Их рабочие дни будут стоить «дороже» по сравнению с теми месяцами, где трудовых дней больше.
Некоторые граждане трудятся за оклад и премию. Они должны понимать, что премия – это не гарантированная ежемесячная выплата, для ее получения требуется выполнение определенных норм. Если оплата труда у работников сдельная, а в майские праздники они будут отдыхать, то и зарплата будет соответствующей количеству отработанных дней.
Также эксперт заметил, что по требованию Министерства труда, работодатель обязан выплачивать аванс за первую часть месяца, исходя из фактически отработанного времени. Так как рабочих дней в первой половине месяца меньше, то и выплата будет ниже.
Если работник привлекался к труду в праздничные дни, то оплачены они должны быть в двойном объеме.
