Росатом уделяет большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников
92 выпускника учебных заведений выбрали Калининскую АЭС (филиал АО «Концерн Росэнергоатом») в 2024 году своим первым местом работы. Такие цифры вывели атомную станцию в число лидеров среди АЭС концерна «Росэнергоатом» по данному показателю. Всего же за прошедший год в коллектив Калининской АЭС вошли 180 новых работников.
Молодые кадры пополнили основные цеха и подразделения, обеспечивающие безопасную эксплуатацию предприятия: турбинный, реакторный, химический и электрический цеха, отделы ядерной безопасности и надежности, радиационной безопасности, инженерно-технической поддержки эксплуатации, цех тепловой автоматики и измерений, цех вентиляции, цех обеспечивающих систем и другие.
Стоит отметить, что коллектив Калининской АЭС достаточно молодой. Средний возраст работников примерно 42 года. Доля молодых специалистов от общей численности 10%, доля молодых работников до 35 лет – 30%.
Выпускников вузов привлекают на атомную станцию уровень заработной платы и широкий социальный пакет молодого работника. Так, в 2024 году на 50% увеличилась единовременная компенсация расходов на трудоустройство. До 100% выросла компенсация аренды жилья. Увеличился беспроцентный кредит на первоначальный взнос по ипотеке, а возможность отсрочки первого платежа выросла с двух до трех лет.
Также для молодых работников предусмотрена единовременная выплата при трудоустройстве, регистрации брака и рождении ребенка. Дополнительно через месяц после трудоустройства оформляется добровольное медицинское страхование, предоставляются возможности повышения квалификации и обучения.
Калининская АЭС активно развивает сотрудничество с учебными заведениями страны. Для обеспечения набора и удержания молодых специалистов на атомной станции реализуется программа целевого обучения в вузах и ссузах и заключение целевых договоров на этапе обучения.
На протяжении многих лет предприятие выступает площадкой для обучения будущих специалистов-атомщиков. Здесь студенты профильных вузов проходят производственную и преддипломную практики, набираются опыта.
«Работники Калининской АЭС входят в состав государственных экзаменационных и аттестационных комиссий ряда высших учебных заведений страны и оценивают дипломные работы выпускников. Зачастую тема дипломной работы определяется на практике, которую проходит студент на Калининской АЭС», - отметил заместитель директора Калининской АЭС по управлению персоналом Олег Лебедев.
Кроме того, в последние годы атомная станция совместно с вузами реализует программу раннего трудоустройства студентов профильных специальностей во время прохождения практики.
Еще один элемент вовлечения студентов – участие в масштабных мероприятиях концерна «Росэнергоатом». В их числе – открытый конкурс на лучший научно-технический доклад, участие в студенческом зачете дивизионального чемпионата профессионального мастерства REASkills, масштабная серия карьерных мероприятий в ключевых вузах, где в ходе «живого» общения студенты могут лично познакомиться с атомщиками, узнать об условиях работы и Атомный брейн-ринг имени Е.И. Игнатенко.
Взаимодействие Калининской АЭС с потенциальными работниками начинается со школьной скамьи. Для повышения интереса учащихся общеобразовательных учреждений города-спутника Удомли к точным наукам атомная станция реализует образовательный проект «Лига физиков с Калининской АЭС», который предполагает использование соревновательного метода для стимулирования и мотивации детей к углубленному изучению физики, участие в олимпиадах разного уровня. Помимо этого, реализуется комплексная программа концерна «Росэнергоатом» по поддержке учителей, проводится конкурс «Учитель для Росатома. Физики», продолжается развитие проекта «Физика сейчас», предусматривающего практические и лабораторные интерактивы по физике, лекции, профнавигационные встречи, мастер-классы. В рамках популяризации физики важным начинанием стало открытие в Удомле двух инженерных классов.
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.
