У ранней профориентации подрастающего поколения имеется целый ряд неоспоримых плюсов. Не на последнем месте среди них – воспитание самостоятельности в молодых людях, обучение их правилам жизни в большом мире. Наша страна уже проходила этот опыт, когда подростки становились к станкам и выдавали взрослые нормы нужной государству продукции. И, похоже, сегодня оно вновь призывает своих детей повзрослеть пораньше.
Полезно для будущей карьеры
Лучший шанс попробовать себя на настоящем производстве выпадает нынешним школьникам во время летних каникул. До них остается три недели, а 3 мая прошло заседание Правительства Тверской области, главным вопросом которого стала занятость подростков на предприятиях региона в свободное от учебы время.
- Важно, что сегодня мы еще раз закрепили установку, которую дал президент: дети должны иметь реальное представление о нашей российской экономике, как она работает и в промышленности, и в сельском хозяйстве, и в строительстве. И такая возможность будет предоставлена, - подчеркнул губернатор Игорь Руденя.
Глава региона вспомнил опыт советской эпохи по организации учебно-производственных комбинатов, где могли приобрести свою первую специальность учащиеся 10-11-х классов. Прошедший УПК выпускник школы получает помимо аттестата документ, удостоверяющий, что он может по достижении 18 лет работать по определенной специальности, а впоследствии, возможно, захочет получить по ней и высшее профессиональное образование. Лето – время отдыха и развлечений для школьников. Однако и 20-30 летних дней, потраченных на подработку, могут принести множество пользы и помочь подросткам в их будущей карьере. Летняя трудовая практика на предприятиях может быть отличной возможностью для подростков получить опыт работы, улучшить навыки и узнать больше о том, как работает реальное производство. Работа на предприятии может дать им опыт в области, которая может заинтересовать их в будущем. Например, работа на ферме поможет подростку понять, как управлять животными и заботиться о них. Работа в кафе научит общаться с клиентами и работать в команде. Общение с коллегами, клиентами и руководством может помочь подростку научиться говорить на публике, убеждать людей. Получение такого опыта может оказаться очень полезным для будущей карьеры, особенно если молодой человек планирует работать в сфере бизнеса.
С каждым годом в Тверской области число трудоустроенных в каникулярный период подростков растет. Если в 2020 году их было 5301, то в 2021-м – 6433. В прошлом году трудовой опыт в 769 организациях региона получили порядка 7500 подростков. Планы на 2023 год также соответствуют этой планке. Работа по заключению договоров с работодателями уже идет. При этом становится больше предлагаемых вакансий, подросла средняя заработная плата, увеличивается также средний период трудоустройства ребят.
Кого поддержит регион
Есть у трудовой занятости подростков и правоохранительный аспект. Хорошо известно, что в детской, подростковой и молодежной среде легко находится питательная почва для всевозможных форм асоциального поведения. Там, где юное поколение предоставлено самому себе, в криминальную активность вовлекаются даже дети младших возрастов. Они, как губка, впитывают преступный опыт старших. Растет число антиобщественных молодежных объединений, а также политических организаций радикального толка, вовлекающих неискушенную молодежь в экстремистские группировки. И проверенный способ снизить напряженность, нетерпимость, агрессивность среди детей и подростков – это занять их полезным трудом. В этом плане летняя занятость представляет собой реальный социальный инструмент, сокращающий пространство девиантного поведения. Когда дети заняты делом, они меньше склонны к нарушениям закона. Таким образом, трудоустройство поможет подросткам еще и оставаться в безопасности и избегать проблем.
Рост программы детской занятости в Верхневолжье стал возможен во многом благодаря планомерной поддержке со стороны региона тех предприятий, которые предоставляют подросткам рабочие места. Комплекс стимулирующих мер для работодателей весьма солидный. По инициативе губернатора регион берет на себя компенсацию заработной платы до 100% МРОТ, затраты на горячее питание для подростков, оплату труда их наставников. В 2022 году такую поддержку получили более 350 региональных предприятий, на которых трудовой опыт получили свыше 2600 подростков.
Игорь Руденя назвал хорошим примером опыт трудоустройства подростков в Удомельском, Лихославльском, Андреапольском, Западнодвинском округах, Фировском районе. Там более 70% школьников получают работу в организациях внебюджетной сферы, в первую очередь в сферах ЖКХ, обрабатывающей промышленности, транспорта, торговли и общественного питания. Другим муниципалитетам в этом отношении есть над чем работать.
Сегодня областная служба занятости может предложить подросткам порядка 6000 позиций. Это регистраторы в медучреждениях, курьеры, помощники операторов ПК, подсобные рабочие, культорганизаторы, а в этом году добавятся и новые направления трудоустройства. К примеру, в сфере туризма – анимационная деятельность, востребованная в загородных отелях.
Помимо того, в 2023 году получит развитие положительный опыт корпоративных программ занятости с привлечением детей сотрудников предприятий, а также расширится деятельность трудовых лагерей. Такой лагерь в минувшем году действовал в ЗАО «Калининское», 30 школьников ухаживали за сельскохозяйственными животными и трудились на сенокосе.
Не забывают в Тверской области и про экскурсии школьников на производства, встречи с работодателями – в том числе подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации и ребят из многодетных семей. Этот формат интересен юношам и девушкам и способствует раннему знакомству с производственными процессами.
- Очень важно, что интерес к привлечению школьников высказывают и работодатели, потому что это новый интересный потенциальный ресурс для экономики. И для самих детей поработать на предприятии 20 или 30 дней тоже может стать интересным жизненным ориентиром. Они будут вливаться в трудовой коллектив, у них появятся наставники, ребята смогут понять специфику той или иной специальности. И еще очень важно, чтобы трудовая практика проходила по месту жительства детей, потому что мы стремимся к тому, чтобы молодежь оставалась трудиться в муниципалитетах, а не уезжала в областной центр или столицы, - сделал акцент на важнейших моментах Игорь Руденя.
